La risorsa umana: non un costo ma un investimento da mettere a bilancio.

Come spesso accade, i successi e gli insuccessi di un’Azienda passano sempre dal personale dipendente: un gruppo di lavoratori motivato e tra loro collaborativo, porterà l’azienda ad avere ottimi risultati. Per contro, dipendenti scarsamente coinvolti e mal diretti porteranno a difficoltà dei servizi resi e malcontenti interni ed esterni alla Società.

La Direzione di Garda Uno ha ben presente tale regola, a maggior ragione per una società di servizi, quale è appunto la nostra, dove il “fattore umano” è determinante e prioritario su qualsiasi altra componente produttiva.

ASSUNZIONI

A partire dal 2013 Garda Uno SpA in qualità di Società pubblica è tenuta al rispetto dei limiti di contenimento del costo del personale previsti dalla legge.

A tal riguardo il Comitato di Coordinamento di Garda Uno ha deliberato nel mese di febbraio 2015 le linee guida relative alle politiche di assunzione del personale dipendente, le quali sostanzialmente prevedono:

– Che tutte le assunzioni di personale dipendente, a tempo determinato e/o indeterminato, vengano effettuate mediante bando pubblico, ovvero con criteri di selezione che prevedono un preventivo avviso pubblico di selezione, nomina di apposita commissione esaminatrice, prova scritta con attribuzione punteggi in forma anonima, conclusiva prova orale.

– Che le nuove assunzioni a tempo indeterminato possono avvenire solo a seguito di sostituzione per dimissioni e/o pensionamento o per effetto di nuovi servizi acquisiti dall’Azienda.

– La possibilità per l’azienda di effettuare assunzioni “a chiamata diretta” per la durata massima di 12 mesi tramite società di lavoro interinale solo in caso di situazioni di emergenza e/o progetti a termine.

Da quanto sopra evidenziato emerge chiaramente come oggi Garda Uno dia corso a nuove assunzioni nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità.

Spunto tratto dalla Relazione di Sostenibilità 2015 consultabile tramite il seguente link:
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